下，目光沉稳地扫过在场的每一张面孔，其中有几张他已经接触过的面孔。
“各位同仁，上午好。”志生的声音不高，却清晰地传遍整个会议室，“我是戴志生，受恒泰集团委派，从今天起，全面负责微诺电子的运营管理工作。我身边这几位，是集团为支持微诺重生派来的核心管理团队成员。”他逐一介绍了沈从雨、江景和以及财务、人力、技术、销售的新任总监。
介绍完毕，他双手撑在桌面上，身体微微前倾，语气变得凝重而坦诚：“我知道，在座的各位，在过去一段时间里，经历了公司不小的波折，心情可能都很复杂。今天召集大家开会，目的很简单：第一，明确告诉大家，微诺电子的旧篇章已经翻过去了，从今天起，我们开启的是全新的篇章；第二，明确我们接下来的方向和规则。”
他停顿了一下，给众人消化信息的时间，然后继续道：“公司的战略方向，是托微诺电子公司现有的资源和平台，快速恢复生产，升级技术，重振市场。具体的规划和目标，后续各部门会详细传达。今天，我重点讲人员安排和新的管理规则。”
说到这里，会议室里鸦雀无声，所有人都屏住了呼吸，知道决定命运的时刻到了。
“经过与集团管理层商议，并基于稳定过渡、人尽其才的原则，我现在宣布以下人事决定。”志生的语气果断，不容置疑，“公司财务部、人力资源部、技术研发中心、销售中心，这四个核心部门，将由恒泰集团委派的总监全权负责管理。”
他每念出一个部门，台下相应部门原负责人的心就沉一下，但志生接下来的话，又让他们松了口气。
“但是！”志生加重了语气，“这不代表否定原有团队的能力和价值。除上述四个部门的总监职位外，各部门原有的主管、经理等各级管理人员，只要愿意继续留在微诺电子，为公司的新生贡献力量的，原则上职务不变，并且，经初步评估胜任者，本月起薪资上调一级！所有一线员工，从下个月起，工资在原来的基础上上调百分之五。”
此言一出，台下顿时响起一阵低低的惊呼和交头接耳声，许多人脸上露出了难以置信和欣喜的神色。在收购整合中，原管理层能被留用已属不易，竟然还能普遍加薪？这无疑是新管理层释放出的最大善意和稳定人心的强信号。
当然志生知道，要得稳，必须先稳住现有人员，更不能未进山门杀和尚，对于那些不