"原南建筑的资质和实力摆在那儿。他们确实吃不下这么大的工程，分包嘛也是行规，往下派活，也得找合适的队伍。这个空窗期，多少有些耽搁。"
"分包？"唐瑞林的声音高了一度，"分包不是要增加成本吗？还要盘剥一层利润。王镇江那边到底能不能干？不能干就坚决换人。"
易满达心里一惊暗暗骂道：“这老狐狸，现在还在装清高，当初是谁一再催促项目转让！”
但易满达还言不由衷的劝说道：“王镇江那边还是有实力的，只要队伍到位，赶工期不成问题，毕竟公园不像是其他市政项目，涉及面广，协调难度大，只要资金链不断，慢一点也能赶上进度!”
唐瑞林没急着表态，他沉思片刻之后，就道："登峰这个做法也有积极的一面。"他的声音慢下来，反复权衡之后道，"工程不讲进度不行，没有监督也不对。但他这个方式欠妥。你打个招呼嘛，都是班子成员，何必搞突然袭击？"
"市长说得对。"易满达顺着话头往下接。
"这样。"唐瑞林靠进沙发里，手指在沙发扶手上打着拍子，"你让登峰先缓一缓，给原南建筑时限。就说是我说的。一个月也行，两个月也行，但不能无限期拖。"
易满达等的就是这句"就说是我说的"。他不动声色地应道：“明白，我这就去办。”
唐瑞林又道："不过你也想想，我们还是要正向激励为主。干得快的，提高结算比例嘛。企业积极性自然就上来了。老是找问题，不找办法，那叫什么领导？"
唐瑞林把话题转到了管理理念上。他讲了十来分钟，从"激励比约束更有效"讲到"管理是艺术而不是技术"，讲到最后，他甚至用了一个比喻："做菜的时候少放盐可以再加，放多了就回不来了。管工程也是一样，资金卡死了再放水，企业就没积极性了。激励在先，管控在后，这才叫领导。"
易满达在沙发上听着，脸上挂着笑，心里却在骂。
都到这个时候了，还要照顾王镇江。钱都到手了，还要给王镇江追加红利。
但这话他不能说出来。
他只说了一句："市长讲得有高度。我回