种，相比于其他岗位，更需耐得住性子、沉得下心来。一炉砖从码坯、装窑、升温、控火到出窑，步步讲究火候与耐心啊。”
接着拍了拍扶手：“这何尝不是一种修行？组织上也是良苦用心啊！这个事连群书记在关心，我已经给连群书记说了，就这样安排。”
王铁军听着彭树德吧吕连群给搬了出来，又一时没了脾气，这个事确实是吕连群亲自批示的，他王铁军还是有些犯怵，只能认栽。
“但办公室是厂里的中枢，主任人选得慎重。我的意见是，让现在的党办主任过去，党办主任这个位置，再从下面调个人过来。这样交流一下，也对工作有利。”
彭树德马上意识到：“这是要搞对等交换，并且继续在行政办安插人手。
“行政办公室主任的人选啊，县里工业改革领导小组啊另有考虑。”彭树德说，“工业局那边推荐了个同志，年轻，有文化，是大学生。工业局是咱们的行业主管单位，他们的意见，咱们得尊重。”
王铁军脸色沉了下来，这不是县里，就是连群书记，不是工业局就是县领导，现在又冒出来一个工业改革领导小组。
彭树德不等他说话，继续说：“另外，还有件事，我也想跟你通个气。四个分厂的厂长，在现有岗位上都干了不少年头了，最长的有八年，最短的也有五年。这不是个好现象。”
王铁军心里暗道不好，这彭树德说图穷匕见了。
“流水不腐，户枢不蠹。”彭树德引了句古文，“干部长期在一个岗位上，容易形成思维定式，也容易滋生山头主义。我的想法是，对四个分厂厂长进行轮岗交流。特别是北部分厂，也就是四分厂，财务报表我看了，连续三年亏损。牛建同志在分厂厂长岗位上干了五年，这个同志，不能再干厂长了，必须动一动了！去生产调度中心吧。”
终于说到正题了。王铁军的手指在沙发扶手上敲了敲，一下，两下。
“树德，”他开口，声音很慢，“你刚来，可能对情况还不完全了解。牛建同志在四分厂干了几年不假，但那是有历史原因的。四分厂那边地质条件复杂，土质差，烧出来的砖次品率高，成本下不来，这是客观困难嘛。不能把亏损的账都算在牛建头上。”
“客观困难要承认，但主观努力更重要。”彭树德不为所动，“我看了其他几个分厂，条件也不见得好到哪里去，为什么人家能盈利，就四分厂亏损？铁军，咱们都是老