组织程序。
“我向组织啊推荐一个同志！”
我微微颔首，目光沉静地望着他：“说说看，哪位同志？”
“城关镇派出所所长邓立耀，这个同志我有些了解，在基层干了十几年，从普通民警一步步干到所长，基层工作经验非常丰富，群众基础也不错，老百姓对他的评价都挺好。上次城关镇发生群体性事件，老百姓堵着镇政府大门，就是他冲在一线，耐心劝说，妥善处置，没出一点纰漏，处置得很稳妥，也没造成什么不良影响。”
他抖了抖烟灰，又接着说：“这次公安局提拔副局长，我觉得可以考虑一下这个同志。他资历够，能力也有，在基层摸爬滚打这么多年，熟悉公安工作的方方面面，提拔上来，肯定能胜任副局长的工作。”
说完之后，马定凯又笑着道：“当然，李书记啊，这只是我个人的建议，仅供你参考，最终还是要靠组织考察，靠常委会研究决定。”
我看了马定凯一眼，没说话，只是慢慢吸着烟，心里却琢磨开了。他这话，说的全是官场面上的话，“听到些反映”“交流一下看法”“个人建议”“仅供参考”，既表明了自己的态度，又没显得过于刻意，给足了我这个县委书记的面子。但意思很明确，他想推荐邓立耀担任公安局副局长。
这就有意思了。之前组织部长邓文东也跟我提过邓立耀这个名字，说他基层经验丰富，工作能力突出，是个可用之才，建议提拔。
现在马定凯又特意提起他，两人同为县委班子成员，都为同一个干部说话，这种情况要么是邓立耀确实优秀，得到了两位领导的认可；要么就是他背后有什么关系，或者做了什么工作，让两位领导都愿意为他说话。
我在基层干了这么多年，也有一些心得，一个干部，越多领导来说情、打招呼，反倒越要慎重。这不符合正常的组织程序，正常的程序，应该是组织部牵头考察，广泛征求意见，然后提交常委会研究决定，而不是这个领导打招呼，那个领导递话，把组织程序当摆设。
“这个事我知道了。”我弹了弹烟灰，烟灰落在办公桌上，我随手用手拂到地上，“组织部正在对符合条件的干部进行考察，等考察结果出来，广泛征求意见之后，咱们再上常委会研究，按组织程序来，择优录用，绝不搞特殊化，也绝不埋没真正优秀的干部。”
马定凯看我没有明确表态，似乎是有些失落了，但也没再多说什么，毕竟人事归一把手管，