有马上开口，而是用目光缓缓扫过台下每一张面孔。
新任职的十位同志，眼神里充满期待，腰板挺得笔直；退下来的老同志，表情复杂，有的面无表情，有的嘴角下撇；在岗的企业领导，神色各异，有的认真听着，有的心不在焉。
“同志们啊，刚才，文东部长宣布了县委的决定，林坤书记也给大家提了要求，讲得很好，我都同意。借今天这个机会，我也跟大家交流几点想法，也算是一次集体谈心。”
台下有人拿出笔记本准备记录。
“第一，要正确看待这次干部调整。”我身体微微前倾，双手放在桌面上，“这次调整，是县委从全县国有企业改革发展的大局出发，经过通盘考虑、慎重研究作出的决定。既有推进干部年轻化、优化班子结构的考虑，也有加强企业党的建设、强化内部监管的需要。有的老同志从主要领导岗位上退下来，不是否定大家过去的贡献，而是干部队伍新老交替的自然规律，是事业发展的必然要求。”
我看到几个退下来的老同志，脸色稍微好看了些，有人轻轻点头。
“我们曹河的国有企业，从无到有，从小到大，从弱到强，离不开在座很多老同志的艰苦奋斗和辛勤付出。”我继续说，“一砖一瓦，一机一器，都浸透着大家的心血和汗水。这一点，县委不会忘记，历史也会铭记。老同志的经验是宝贵财富，退下来后，希望你们继续关心企业发展，多提意见建议，搞好传帮带。”
台下响起一些掌声，主要是那些老同志在鼓掌。
“但是，”我语气加重了，“我们也要清醒地看到，时代在发展，形势在变化。计划经济体制下形成的管理方法、经营思路，有些还行得通，有些就跟不上趟了。市场经济的大潮来了，你不适应，就会被淘汰。企业竞争，归根到底是人才的竞争，是观念的竞争。让更年轻、更有知识、更有闯劲、更懂市场的同志走上领导岗位，这是企业生存发展的需要，是几万职工吃饭穿衣的需要，也是曹河经济振兴的需要。在这个问题上，全县上下必须统一思想，个人要服从组织，局部要服从全局，眼前要服从长远。”
台下静悄悄的，只有钢笔在纸上划过的沙沙声。
“第二，要准确把握国有企业的定位和使命。”我端起茶杯喝了口水，继续说，“国有企业是什么？是国民经济的主导力量，是社会主义公有制的重要体现，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。这个定