。"
姜艳红不敢怠慢，连忙表态："于书记您放心，我们一定做好向周书记的请示汇报工作，确保组织部工作平稳过渡。"
于伟正笑了笑，突然换了个话题："艳红，你今年多大年龄了？"
姜艳红愣了一下，随即答道："书记，我今年47岁了。"
"47岁......"于伟正若有所思地点点头，"那你还是咱们周宁海同志的大姐啊。周宁海同志今年刚45岁。"
闲聊几句之后，于伟正重新回到工作话题："艳红啊，还有几个工作要交代一下。我来东原之后，已经有大半年时间了，对咱们企业系统干部的情况还不够了解。你给我搞一份企业干部情况的调研报告，主要是分析研判全市所有国有企业，特别是市直属国有企业党政负责同志的年龄结构、知识结构和工作年限。尽量搞得齐全一些。"
姜艳红马上明白了，这是于伟正要对企业系统的干部进行摸底。调研之后，自然就是下一步的干部调整工作了。
"书记，国企干部的基本情况我们都有。"姜艳红一边记录一边说，"下来之后我马上组织同志们，尽快撰写一篇详细的调研报告，把我们组织部下一步的意见建议也一并报给市委。"
于伟正听了之后，点了点头，又想起什么似的说道："还有一个工作。东投集团是全市最大的国有企业，现在齐永林同志离开之后，这个企业的运行情况怎么样？队伍干部建设情况，特别是中层干部的情况如何？你们清不清楚啊？"
姜艳红略一思索，谨慎地回答："书记，我们主要管理市管干部。企业的一把手和班子成员，我们是有详细资料的。但是企业的中层干部，我们手里的资料确实不太全。不过书记您放心，下来之后我们尽快组织对东投集团的调研，尽快形成一份详细的情况报告。"
于伟正满意地点点头："嗯，艳红啊，中层干部是咱们干部队伍的后备军和预备队啊。组织部门不能只着眼于眼下的市管干部管理，还要深管一层，要掌握全面情况，管深入，管具体。这项工作，你们要着手去做。"
姜艳红立即表态："书记，您放心吧。我们一定全力落实好您的各项