过头，“那你来！”
赵主席连连伸手，“继续继续，我不插嘴。”
李副厂长翻了个白眼，回过头继续说道，“物资奖励看着给就行，这种事反正厂里有先例，对标获得省级个人荣誉就可以。”
杨厂长沉吟两秒，最终点了点头，“嗯，我没意见。”
他没意见，旁边几位领导倒是有点想法。
赵主席，“会不会少了点？毕竟小陈是顾问，不属于咱们自己单位的职工，很多日常福利是没有的。”
李副厂长缓缓呼出一口长气，轻声笑道，“这个我当然知道，不过。”
他转身指了指不远处的陈凡，“那不是还在帮助研发汽车么，另外还有好几种小家电生产线的建议，等每落实一样，咱就奖励一次，都按照外援最高规格奖励，总归亏待不了他。”
给外援的奖励可比对内奖励高多了，内部奖励给个一两百就算顶格，给外援的奖励却连一两千都不罕见，比如上次给陈凡奖了一大堆电器就是。
这种奖励方式，一方面是出自“外来的和尚会念经”，另一方面，却是内部奖励虽然少，但会记入档案，未来升职加薪都会优先，属于是细水长流，而外援做的是一锤子买卖，自然会多些。
只不过，陈凡的锤子有点多，在机械厂里已经铛铛敲了好多下。
听李副厂长这么说，杨厂长也满意地点点头，“嗯，你这个建议不错，我没意见。”
李副厂长见杨厂长也同意，便如释重负地笑了笑。
倒不是怕得罪顶头上司，他的级别只低一级，而且背后的靠山不同，还真不怵这位领导。只是两人在生产经营上的理念有点差异，也就是现在情况特殊，不适合搞争锋相对，这才维持眼前和谐的局面。
不过等厂子继续发展壮大，只要两人都有上进心，就迟早有硬碰硬的时候。
但都是为了工作，谈不上私人恩怨。
既然是为了工作，那么在某些事情上有共同点，也很好理解。
恰好，交好、拉拢陈凡，就是两人的共同点之一。
杨厂长是一半私心一半公心，而李副厂长就是一片公心，甚至比杨厂长还希望陈凡能长期留在机械厂，以前是为了蹭名气、赚点