在指导过程中提出要把钢铁行业做大做强的中心思想…听着像是要涨工资。
事实上并没有那么简单。
上级部门要求酒钢厂年底前制备出一批航空航天级的金属样品。
生产合金对酒钢厂来说并不是难事，问题是究竟什么样的比例与配方才更适合航天领域，这就涉及到工人们的知识盲区了，如果年底前做出的样品能通过验收，符合上级的指导要求，那么来年的经费与生产改革自然不成问题。
如果上级对验收样品不满意…
可以预见到，酒钢厂为数不多的财政预算很可能会在第二年计划性缩水，这些钱会被上级部门拨调给能够符合生产要求的厂子，集中财力去供养有能力的工厂单位，至于其他能力不足的厂子，只能被迫缩小生产能力与生产规模。
成功了做大做强。
失败了下岗回家。
虽然李双阳不属于会被下岗的底层工人，但是当这个关乎到工厂命运的重担压在他肩头时，他头一次感觉到，原来当领导是这么不好当，天塌下来了有高个子顶着，厂子垮了，他这个车间主任就得第一个撸袖子冲上去。
可是冲上去了他又能干什么？
什么都干不了。
不光是酒钢厂遇到了这个生死攸关的考验，整个青州省的钢铁行业都被牵连了进去，所有的钢铁生产单位都在如火如荼制备着合金样品，眼看着2001年的年末即将到来，各个单位迟迟不见成果，于是上级部门便从各个工厂单位抽调出学习人员，前去接受培训。
李双阳是酒钢厂最年轻最有冲劲的主任级干部。
不出意外的，李双阳代表酒钢厂参加了这次培训与学习，前往省会机关连续封闭式培训了三天时间，所谓的培训就是一个讲师把大家集中在一个会议室里，然后掏出一沓关于“电磁合金”的资料，喋喋不休念着稿子上的各种专业术语，也不管各位工厂代表能不能听得懂，反正就这么讲了三天，莫名给人一种又回到了学校里的错觉。
于是这场莫名其妙的培训就这么结束了。
他一脸懵逼的回到了酒钢厂。
“啥？？？”
“上级要我们生产一种能够附带电磁效应但又不会产生两极磁力