突然发力一波把你打穿掉。
分差一旦拉开到10分以上，湖人就麻烦了。
尼尔森很想用三后卫，很想用灵活多变的进攻迅速追分。
可这就意味着要和约翰逊、沃西作对，要强压队内的不满情绪。
在第四场比赛结束后，这种情绪已经出现了苗头，到了本场比赛变得更加明显。
如果尼尔森从1982年就开始执教湖人，一手将沃西、约翰逊培养成长，他可以这么做。
问题这是他来到湖人的第一年，约翰逊和沃西已经联手拿到过总冠军，他们的配合、经验被认为是行之有效的。
尼尔森如果想证明自己的思路是正确的，他还需要更多时间和更多胜利。
可是，如果不用他的思路，对阵开拓者又如何取得胜利呢？
他陷入了一个深深的悖论中，这是教练中途接手一个冠军球队的问题。
你拥有了很好的班底和天赋，但同时也意味着他们有一套固有的习惯和体系。
你想打破这种习惯和体系，会承受巨大的风险，可能会失去球员们的支持甚至引起反抗。
当初帕特-莱利刚接手湖人时，就是萧规曹随，沿用韦斯特海德的思路，幸运的拿下了1982年的总冠军。
接着在83、84年连续失利，到1985年莱利终于为湖人打上了自己的烙印。
如果没有波特兰开拓者，尼尔森也能沿用这一流程，一路平推打到总决赛拿下冠军问题不大。
今年除了波特兰人，没有人是湖人的对手。
当然，如果没有开拓者，没有阿甘，莱利也不会下课，轮不到尼尔森来执教湖人。
尼尔森听说莱利是被阿甘给打崩溃的，现在他终于有所体会，为什么莱利会崩溃。
因为阿甘在比赛能力上确实超过其他人一大截，他无处不在，并且体能惊人。
想要击溃他，非得要使用非常手段才可以。
尼尔森有很多想法，可是在嘈杂的大西部论坛，这些想法都得不到实现。
在观众席上，巴斯和杰里-韦斯特紧紧盯着比赛局势。
湖人有个好老板和好经理，他们很关心球队，投入非常多非常深。
但相应的，教练的想法会受到遏制，尼尔森很多天马行空的策略得不到认可。
此时，场上的局面对湖人相当不利，甘国阳回来后和吉尔摩尔组成内线双塔。
湖人防守注意力有所下降，甘国阳开始在低位接球强吃。
一旦给甘国阳在低位抓到这种一对一强吃的机会，基本就是送分。