上都是沿用的以前的管理办法，毫无新意可言，所以就请你们两位过来，咱们探讨一下，怎么样才可以在干部管理方面做出一些新意来。”
林子峰请两人坐下后，直接说出自己的目的。
蔡文君和吴惠茹对视一眼，干部管理一直都是比较严肃的事情，在这个方面创新向来不是很多人愿意去触碰的范围，要是创新得好，那还不会有什么大问题，要是创新的不好，那可是会出大乱子的。
“觉得很不可思议？”林子峰从两女的表情里看出了她们的想法。
蔡文君道：“倒不是不可思议，而是觉得风险太大，有些工作还是按部就班的好。”
“按部就班是没错，但也仅仅是没错而已，想要干出成绩，还是要有所创新才行。”
林子峰轻轻摇了摇头，接着道：“你们身为干部一科和二科的科长，对于干部管理的工作范围肯定是很熟悉的吧？”
吴惠茹道：“干部管理的工作很多，包括现任干部管理，后备干部管理，干部档案管理等等，我们平时连应付日常工作都很难，所以在创新这方面的确思考的不够。”
吴惠茹这话说的就比较委婉，是想告诉林子峰，他们连应对日常工作都很难，哪里还有时间搞什么创新。
林子峰道：“创新并不是要脱离日常工作，而是要跟日常工作结合起来，脱离了日常工作的创新是完全没有意义的。”
蔡文君和吴惠茹都没有说话，脸上都有为难的表情。
“我们现在谈论是没有结果的，这样吧，我给你们两位一个星期的时间，好好的思考一下干部管理可以从哪些地方创新，下周我们抽个时间再谈论一下，记住我刚才说的话，创新也是要结合日常工作的创新。”
看见两女都有畏难情绪，林子峰也没有强迫她们，而是给了她们一些时间，让她们先好好考虑。