大量输血的时候，她们知道先输什么、怎么加压、怎么加温、怎么观察输血反应，产妇烦躁挣扎的时候，她们知道怎么固定体位、怎么安抚、怎么保护静脉通道不被扯掉。
最真实的一点是，羊水栓塞的抢救成功的现场其实都很安静。
因为有经验的团队在最高压的时刻是高效配合，压住节奏向前推进，不会出现嘈杂失控的场面。
新手多的团队才会乱，声音大、动作碎、决策反复。
真正经历过多次抢救的团队，医生报医嘱、护士复述核对、执行、记录，环环相扣，每个人负责自己的环节，互相之间不需要多余的交流和催促，动作衔接得密不透风。
就这么说，你拍你女友屁股，她能从躺着立刻变成趴下，就这种动作很多人都做不到，而茶素抢救团队，几十个人，无需沟通，多余的话都没有。
这种默契，妇产科的护士长能不牛吗？
这里再说一个小规则，很多人去医院就医，有点麻烦的疾病总想着找医生。
其实这里转换个思想，看能不能勾兑一个护士，说实话，往往你找个关系一般的医生，未必有找个老护士有效果。
“我以为院长是专门为咱们科去首都的，结果人家是为了脑外那帮货去的，咱们只是顺带的。
你瞅瞅，咱们申请个会议费用，要多费劲有多费劲，你再瞅瞅人家神外，一群啥都不懂的糙汉子，第一次科研失败，院长给找了教头去帮忙。
这也就算了，我听实验室的人说，他们第二组都眼看着要解散了，结果院长又去首都拉了一群人过来。
会哭的孩子有奶吃，你怎么就一天扯个嘴笑呢？
明天你先去办公室和院长诉苦，一定要注意，这次的会议举办不光要常态化，而且费用必须让院长弄个保障。”
吕淑妍在主任办公室里排兵布阵，这几年的主任下来，她也是有点管理才能了，但这个才能弄的好像有点偏了。
“主任合适吗？”
护士长有点不是很愿意，明面上，吕淑妍大张旗鼓说张黑子，好像她和张黑子关系很不错。
其实人家护士长和张凡关系才铁呢，当年在妇产科转科的时候，两个进入院的，一个小医生，一个小护士，凌晨三点的守在产房门口，又冷又饿还瞌睡。
但产房里的大肚婆就是不开指，守在外面的两个人，一起分着吃个水煮蛋，都觉得格外的香甜。
这种战壕里的结交的关系，有时候往往在年过三十后以后才会爆发的。